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“十五五”时期，人社信息化工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实网络强国、数字中国决策部署，践行“投资于人”理念，围绕人力资源开发利用主线，深入实施数字人社建设行动，加快推进“人工智能+人社”应用发展，以数智化为新起点，支撑人社政策和服务高品质供给。
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人力资源服务业是现代生产性服务业重要门类。“十四五”期间，人力资源服务业实现长足发展，在促进高质量充分就业、推动人力资源顺畅有序流动、助力构建现代化产业体系等方面发挥了积极作用。
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制造业是我国国民经济的重要支柱，在吸纳就业等方面发挥了重要作用。
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做好“十五五”时期专业技术人才工作，要深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻党的二十届四中全会部署要求，坚持党管人才原则，坚持教育科技人才一体推进，全面落实《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》各项部署，不断开创专业技术人才工作新局面，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑。
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近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》），明确了人力资源和社会保障工作未来五年的任务书施工图。
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人力资源社会保障部失业保险司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。
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会议指出，要深刻把握人工智能演进趋势，完善支持政策和治理体系，牢牢掌握发展主动权。
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为何印发规划？规划有哪些重点部署？国家发展改革委、人力资源社会保障部有关负责人回答记者提问。
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人力资源是经济社会发展的第一资源。实现供需平衡、人岗相适是优化人力资源配置的主要目标。
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会议指出，就业是民生之本，要以实施就业优先战略为引领，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，加强产业和就业协同，持续用力推动就业扩容提质，努力实现高质量充分就业。
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在上海临港，依托这里的算力服务，来自柬埔寨吴哥古迹的高精度扫描数据正在变成三维场景
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国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的《稳岗扩容提质行动方案》5月18日对外发布，围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措。
