区块链面向中小企业正式推出“开放联盟链”，非常全面开放区块链的技术和应用能力。，中从现在新科技的开始小企业开发者可以像搭积木般开发相关区块链应用，并与区块链共建数字经济的未来。而区块链是确保准确性的突破。
一些人认为区块链是未来人力资源重要趋势。由于人员及其背景可能如此复杂，因此在招聘过程中使用区块链有一些棘手的因素。要让区块链技术成为一份坚实的履历或无可置疑的就业历史，谁在每个区块贡献和验证数据是关键。在某些用途中，如教育验证，这些问题的答案相对简单。非常如此，一些大学已经为他们的学生提供了这些数据块。这不仅是在那里找到的成绩和学位。然而在区块链的世界里，成绩单是防篡改的，基本上是由发行机构签署的。在区块链的世界里，成绩单是防篡改的，基本上是由发行机构签署的。
虽然大学成绩单通常具有较高的认证水平，但我可以告诉你，我们已经看到一些完全虚假的成绩单，在遥远的国家被编造出来并被认为是真实的。事实上，欺诈性教育索赔在外包高峰时期猖獗，并且仍然对在多个国家运营的公司构成问题，因为这些公司有时难以跨地域同步信息，并且将学位与学位的差异等同起来。区块链可能有助于建立此信息，然后为将来可能需要此信息的公司保留该信息。
此外，区块链有可能追踪员工从工作到工作，并为员工提供快速可靠的手段，以提供教育证书并快速聘用。验证教育是一回事，记录就业历史的细微差别是另一回事，简而言之，这表明从现在起为就业目的构建区块链比回溯并建立完整的过去记录更实际。反过来，对于许多员工来说，区块链只会是部分就业纪录。
虽然大多数专家都认为区块链将在某些时候被人力资源部门用于招聘和管理目的，但这还不是一种常见的甚至趋势的做法。还有很多细节需要解决。最后就是对区块链的总结，作为一种新兴的技术模型，我们应该保持冷静的态度来应对，目前，除了比特币之外，其它的落地应用还不是非常的多，但是，风险和机会都是相对的，所以，辩证的看待才是最佳的方式。
